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AZIENDA

O-I Glass, fondata nel 1903, è uno dei principali produttori su scala mondiale di packaging in vetro per l’industria alimentare e delle bevande, con sede centrale a Perrysburg, Ohio (USA). Presente in 19 Paesi in tutto il mondo, O-I conta 68 stabilimenti produttivi e oltre 23.000 dipendenti. In Italia, la O-I Italy SpA, conta circa 1.700 dipendenti in 10 stabilimen- ti, collocati in dieci regioni diverse, da sud a nord del paese, a cui si aggiunge la sede di Origgio (Varese). La scelta del vetro come materiale non è dovuta solo alla bellezza o alla purezza, ma anche al fatto che sia salutare e totalmente riciclabile, cosa che lo rende il materiale di packaging rigido più sostenibile. O-I è partner di molti dei principali produt- tori di marchi di alimenti e bevande a livello globale, poichè innova al fianco dei clienti,

AZIENDA

O-I Italy

ESIGENZA

I risultati emersi nelle survey di clima degli ultimi anni in Italia hanno indotto il management dell’azienda, il Country Group Leadership Team (CGLT), ad

avviare un confronto su come e su cosa migliorare per contribuire alla realizza- zione della strategia e visione aziendale. Per affrontare questa sfida, il CGLT ha avviato un percorso di riflessione e di sviluppo di nuova consapevolezza, sia come squadra che come singoli mana- ger, sul concetto del “prendersi cura della persona”.

assecondando le loro necessità nella creazione di imballi iconici che contribuiscono alla                                                                                                                                                                                                                                         

IL PROGETTO

creazione dei marchi in tutto il mondo. In Italia, l’azienda lavora con circa 600 clienti, che

operano in diversi mercati, come vino, olio, conserve, birre, Spirits e NAB (not alcolic beve- rage, incluse le acque).

L’ESIGENZA

O-I è da sempre convinta che le persone che lavorano in azienda rappresentino il patri- monio più importante da preservare, curare e valorizzare e si impegna costantemente in iniziative volte a concretizzare questi valori. Con questo obiettivo, ogni anno si impegna nel monitorare il coinvolgimento (l’engagement) delle proprie persone attraverso un’inda- gine di clima condotta a livello globale. I risultati ottenuti in Italia hanno indotto il manage-

Cosa imparerai